宁波市特殊天气劳动保护办法（草案）征求意见
核心内容：宁波特殊天气劳动哪些内容，宁波特殊天气劳动保护办法（草案）保护了劳动者哪些权益？宁波特殊天气劳动保护办法（草案）什么时候征求意见？下文劳动法律网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
2014年11月6日，记者划内的立法项目，《宁波市特殊天气劳动保护办法（草案）》（以下简称《草案》北京癫痫正规医能够治疗癫痫前正向社会公开征求意见。11月14日下午，还将召开立法听证会。
在眉山治疗癫痫病最好的医院11月14日前，市民和各有关单位可登录宁波政府法制信息网&ldq河南医院治癫痫病吗uo;宁波地方立法草案意见征集系统反馈意见，也可将书面意见直接寄送到宁波市人民政府法制办公室或发送电子邮件到指定邮箱。传真：87182023；电子邮箱：nbzffzb＠163．com。
【红色预警时 停工不得扣工资】
《草案》首先界定了何为特殊天气，是指超出正常范围的高温、低温、台风、强对流、大气重污染等易危及劳动者身体健康和生命安全的天气。并指出，本市行政区域内的企业、个体经济组织及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）在特昆明癫痫病医院在哪里殊天气期间安排劳动者工作，都适用本办法。国家机关、事业癫痫的治疗技术单位、社会团体在特殊天气期间安癫痫怎么治疗最好排与之建立劳动关系的劳动者工作，也依照本办法执行。若用人单位违反本办法相关规定，根据哪里能治小儿癫痫《草案》，将被处于最高30000元的罚款。
《草案》特别提到了红色预警处置，要求当气象台发布气象灾害红色预警时，除直接保障城乡运行的企事业单位外，其他用人单位可以采取临时停产、停工、停业等措施。用人单位不得因此扣除或降低劳动者工资。劳动者因红色预警造成误工，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得给予纪律处分或解除劳动关系。
【高、低温天气 最高气温40℃以上可停止工作，0℃以下应停止室外露天作业】
《草案》对高温和低温天气劳动保护作了详天津治疗癫痫哪好尽的要求。
日最高气温达到40℃以上，且用人单位经采取降温措施不能使劳动者工作场所温度低于37℃的（不含37℃），应当停止工作。因生产工艺要求不能停止工作的，应当暂停12时至16时高温时段工作；因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作；因生产工艺要求必须在高温时段露天工作的，用人单位应当合理调整作息时间。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃），劳动者工作时间不得超过6小时，并暂停12时至16时高温时段工作。因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作。因生产工艺要求必须在高温时段治癫痫大在哪个医院治疗癫痫病最好概需要多少钱露天工作的，用人单位应当合理调整作息时间。
儿童癫痫的症状是什么日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃），用人单位应当切实做好高温天气防暑降温工作，制定并落实防暑降温措施。
