招聘面试：你如何被淘汰，他却被录用
经过最终面试，人哪家医院治疗羊癫疯最好事经理打治疗癫痫病有效方法电话给我们的顾问决定录用Wit，并确定Wit最终上班的时间。
他又补充了一下，你知道，他们两个能力水平不相上下，工作企业文化背景都符合我们的要求，工作业云南哪家医院治疗癫痫病最好绩都很出色。让我也很为难...
但是你知道招他们真正的原因是由于公司的新品上市，在入职前三个月我们会让他们对新产品的配方、用途有深入种损失是很难预测和估计的，因此我们希望选择可以在公司长期发展的人才。
这是我们的一个客户，一家世界知名的医药公司，致力于不断研究、开发和推广创新产品，以保持在行业内的领先地位。
2007年1月份，由于一种新产品（处方药）上市，公司需要在华东地区，即上海、杭州、宁波、南京四个城市分别招聘一位地区经理，以及一位杭州推广经理共五个职位的招聘，来完成区域渠道的开拓和推广。客户把这些职位委托给我们。 其中，针对南京地区经理一职，我们的顾问推荐了Wit和Jet两个人，且两个人都具有相关产品线、相关科室的工作背景。
对于客户人新疆癫痫病专科医院哪家好事经理的选择，我们也能理解。大构越忧虑招到的人是否能在公司长期待下去，以及怎么更好地确保企业的客户资源不流失，成为企业选择销售人员的重要参考标准之一。
对比Wit和Je青少年癫痫病的诊断t。虽然Jet具有很强的渠道开拓能力和团队管理能力，北京癫痫病医院那里最好比较年轻，而且冲劲也比较大，但是他六年内换了三份工作，与Wit八年内换了两份工作相比，人事经理还是愿意选择后者。
更有趣的是，Wit对自己的职业规划和人生追求的不同阶段有着明确的认识。他告诉人事经理他为什么选择第一家治疗癫痫病患者常用的方法有哪些公司，为什么在那里待了四年的时间，第二份工作的选择以及为什么会离成都癫痫医院开原来的公司，为什么选择目前的公司，都有明引起癫痫病的原因确的分析判断标准。
出人意料的是，人事经理不仅把Wit的职位晋升为高级区域经理，还为Wit争取到MBA进修的机会。
后来我们的顾问打电话给Jet，告诉他面癫痫会遗传吗试治疗癫痫去什么医院的最终结果，显然他感觉有些意外，很遗憾没有被录用。当他知道为什么没有被录用的真正原因时，他无语，他承认自己存在冲动性跳槽的盲目性。虽然，他发现自己将要付出比原来多两倍或者更多的代价。
