吴王阖庐的识人用人之道
吴王阖庐何许人也，也许好多人都没有听说，那就先说那个写下千古名作孙子兵法的孙武，大家可能就不陌生了，而吴王阖庐就是孙武的老板，本文就从吴王阖庐与孙武接触的故事聊起。
据司马迁先生写的孙子传记载，孙武学有所成，按现在的话说就是小伙子刚大学毕业，，阖云南癫痫病权威医院庐初步知治疗癫痫病医院哪里最好晓孙武的真本事，任命孙武为将军，吴国也由此强大起来癫痫病的早期症状。
在阖庐从认识到任命孙武这个过程中，司马迁的寥寥数语勾勒出了吴王许多识人、用人的优秀管理品质，至今读来，仍然值得大家学习。
首先在识人方面：
阖庐在意孙武丰富的理论知识。因为孙才华横溢的文章让阖庐认识到孙武是个不可多得的人才，未有让管人力资源的大臣接待，阖北京儿童癫痫病专科庐亲自恭而待之，足见其对拥有丰厚理论知识的人才的重视。
当然，理论知识只是一方面，阖庐还看重实践操作能力。他并没有因孙武的文章，而迷信他，就直接任命他做重要官职，而是要求孙武带个队伍试验一下，用很俗的话说：是骡子，还是马，那就拉出来溜溜。
其次在用人方面，阖庐也具备更多的用人智慧，简析之，主要有以下几点：
第一：和蔼平易近人的处事风格。阖庐在要求孙武带兵训练的时候，文章中记载甚至采用了征询的语气，他对孙武的测试，或者说是孙武的入职实习安排，他是以征询的语气进行的，在和风细雨中提出对部下的考北京治癫痫的医院核和要求，但吩咐的工作却是孙武不能有任何质疑的，必须要去执行的，否则是孙武就把自己把自己否定了。
第二：不回避亲治疗轻度癫痫的方法近的人，一视同仁。阖庐安排孙武入职实习的第一课就是训练阖庐宠爱的后宫佳丽，阖庐生腐败与安逸的温床。最终导致企业缺乏公平性和竞争的活力。
第三：跟踪、监督过程管理，并不只在意结果。在孙武入职实习时，阖庐并没有交代完工作就翘等战果了，山东哪个医院癫痫最专业而是参与了孙武训练的过程管理。这也是值得我们学习的。结果很重要，同样过程管理也很关键，结果的偏差往往就在于对过程、对细节的控制，防微杜渐，才可能得到想要的结果。
第四：懂得放权，并给予信任。在孙武训练的过程中，阖庐是完全放权的，哪怕是自己的爱妃被杀了，他也是象征性的做了无奈的抗争;对孙武要求阖庐一同下来参加训练的请求，阖庐哪怕不同意，也只有答应一同训练。这足以说明阖庐用人过程中充分的放权，并不因为自己是国王，就可以随时收回自己的特权。
第五：不拘小节，不打击报复，任人唯贤。阖庐在给孙武安排的这堂实习课，着实给自己惹了不少麻烦。先是两个爱妃被杀，其次是自己在大庭广众之下遭受孙武指责，可谓是君王颜面尽失，但阖庐并没有因为这些细节对孙武打击报复，更没有给孙武穿小鞋，而是在这堂训练课后看到了孙武的真才实学，直接委以重任。
第六：许以重任，懂得收拢人心。当阖庐认识到孙武是人才后，果断的委任孙武为将军，让孙武辅佐自己开拓领地，纵横疆场，终成与楚、齐等国并立的一代诸侯。
懂得天津专科治疗癫痫病医院识人、用人，方可成就一番霸业。在现代社会，企业需要发展，壮大，凡事不可亲力亲为，总是要有才识的人来辅助完成，对人才的网罗、识别和观北京治癫痫病哪家好察，不可能单单是人力资源部的工作，它需要企业的老板、高管倾心关注，给予合适的位置，甚至分层级的一对一辅导，讲策略，讲方法，只有这样，才可能让人才为企业卖命、奉献青春，否则一切都是不稳固的。记得专治儿童癫痫病在电影里葛优说过，21世纪最缺的是什么，是人才!也许在春秋战国时期，阖庐心里也是这么认为的。
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