应届大学毕业生是可用之才
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在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后，眼下正是应届大学生求职的高峰时期，笔者随意翻开一份最新的招聘刊物，看遍所有版面，竟未找到一个招聘应届生的岗位。大学毕业生曾是倍受青睐的天之骄子，然而事过境迁，如今社会对应届大学毕业生的热治疗癫痫病的有哪些情一落千丈。于是，一些苦读寒窗数载的莘莘学子，有的成了超市收银员，有的做了打字员，还有的顶着客户服务的帽子却做着24小时电话接线员
大学生怎么了?问题出在哪里?其实，只要我们去闹哄哄治疗癫痫疾病一般要多少钱的职场里冷静地走一走，与职场的供求双方心平气和地聊一聊，答案很快就有了。在参加时代光华的杭州公开课培训后发现，用人单位拒绝应届大学生的理由并不新鲜：由治疗癫痫病最好的疗法于教育和实践的脱节，应届毕业生无法立马上手工作，企业急等用人又不愿投入额外的培养成本，因此更倾向于招聘成熟人才。
笔者以为，企业拒绝应届毕业生的理由并不荒谬，但却太过绝对、片面。任何事物都有利有弊，应届大学毕业生也一样，虽然有不足的一面，但也有不少有利之处。
●大学生癫痫病专科医院可朔性较强。
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刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
●大学生对企业的忠诚度较高。
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。在学习了时代光华ELN企业学习在线的培训课程发现，绝大多数应届大学毕业生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远癫痫怎么能治好低于社会平均水平。
●大学生的薪酬要求较低。
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
●大学生并非经历空白。
许多用人单位的决岗位的需要。
还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高，而云南治疗癫痫病的医院大学生在学校能够接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。
应该看到，大学生所遭遇的就业障碍，并不完全来自大学生本身，而在于社会特别是一些用人单位的决策者对其了解不够，或抱有急功近利的心态。笔者并非认为，大学生就不可以从事低端职业，关键在于要人尽其才。笔者觉得，无论从我国治疗癫痫病儿高等教育目的的角度看，还是从人才市场的实际情况看，大学生都应贵州癫痫病首选医院发挥更大的作用。
但愿，今后有更多的用人企业能转变观念，帮助大学毕业生顺利叩开癫痫医院哪好职场的大门，让他们在各自的岗位上发光发热，那将是学生之幸，企业之幸，社会之幸!
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