当招聘遭遇关系户，HR怎么处理？
公司领导要安排一个亲戚进公司，但是那个亲应怎么样的治疗癫痫病戚并不是十分适合公司的岗位的要求，相羊羔疯怎么样治疗信有相同遭遇的聘工作遇到关系户时，你会怎么办？
人员配置，是为了配备合适的人员去充实组织机构安徽治疗癫痫病医院中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。包括，对员工进行恰当而有效地选拔、天津癫痫病医院培训和抗癫中原发起人崔智：不能让一个人患癫痫全家都倒下考评等。
合理的人员配置，可以保证人尽其才，提高工作效率。反之，不合理的人员配置，往往导致工作大打折扣，人浮于事等情况。在日常的人事管理中，关系户的安排是一个棘手的问题，但也有解决的办法。
根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招济南哪能治癫痫病募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员哪家治疗癫痫病的医院好招聘涉及规划、途径、组织和甘肃哪家医院可以治疗癫痫病实施等许多方面。它是组织获取人力最新治疗女性癫痫方法资源的第一环节，也是人员选拔的基础。
很多企业在招聘选人时会遇到关系单位、上级部门、内部关系及熟人癫痫病去哪治好推荐来的亲朋好友，有时可能在招聘中100%的人(甚至更多)都是通过关系介绍来应聘的人，企业对此事非常难办。
因此，人力资源部门是公司的大门，在选人时要把好入口关，要知道选好人企业才有希望发展壮大，当然，只要推荐的是人才，企业是欢迎的，要注意以下几点：
第一、以《职位说明书》这把尺子为标准来选人。
第二、公司要制定一整套严格的招聘、录用程序文件。不能走过场。
第三、在面试时要增哪里有治癫痫的医院加笔试的筛选，对于笔试不合格者取消面试。
第四、制定规章制度明确规定哪些人员不予录用：如：公司中、高级管理人员的亲属及一般职员的直系亲属、体检不合格者、提供伪证者、不符合国家和北京市有关用工规定者、品行不端者、其他认为不应录用的人员等等，在筛选时就给筛掉。
第五、俗话说：师傅领进门修行靠个人，我们不是慈善机构，而是企业。如果被选之人是关系单位推荐，并经过面试合格后，也要对其进行教育，不能因是熟人介绍就高人一等，这样，有可能在试用期内就出问题而被辞退，还不如不推荐的好。
关系户必须安排好，因为这个事对公司来说不仅是一个业务，还可能带来更多的合作。这是先站在公司的业务和发展的角度上。成本上说，安排一个这样的关系户，费用也就在10万以内，如果一个业务可以带来百万收入，那这个钱也是值得花的。
另一方面来看，关系的管理需要更加慎重和细致，这是对中层管理者的提升，同时，如果关系户可以融入到企业中来，他们的人脉关系和工作能力也会给公司创造很多好的发展机会。
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